1. 峨边:暖心谈话 不让一名干部“掉队”

        来源:峨边彝族自治县纪委监委 发布时间:2022-08-17 17:59

        “我们村集体经济入股协议马上要到期了,大家有什么想法呢?是继续入股合作社,还是村集体经济组织自己发展产业?”近日,峨边彝族自治县监委委员鲁惹布西见到万坪村副主任马海史沙时,他正与村民代表探讨集体资金入股到期后怎么使用。

        马海史沙告诉大家,“自己作为村里的一员,一定会主动担当,把集体的钱用活用好,带动大家增收致富。”

        看见马海史沙组织大家热烈谈论的场景,鲁惹布西感觉到,他已经走出了受处分的阴霾。

        原来,峨边彝族自治县纪委监委去年在一次专项监督检查中发现,马海史沙在森林防灭火工作中存在档案资料弄虚作假的问题,将本该由农户签字的森林防灭火资料自己一人代签了。事后,马海史沙受到党内警告处分。

        受到处分后,马海史沙一度消沉,鲁惹布西看到工作不在状态的马海史沙,多次找他开展谈话。终于,马海史沙吐露了心声:“受到处分后,我总是担心组织会放弃我,总觉得旁人会用有色眼镜看我。”

        “要敢于面对自己的错误,也要及时翻页,避免今后出现同样的错误。群众需要你的付出,组织也不会放弃你。作为联系干部,我们多沟通、多交流,共同克服困难,共同把工作做好。”鲁惹布西暖心地开导。

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        县纪委监委干部与受处分村干部开展暖心谈话

        听着鲁惹布西的话语,马海史沙放下了心结,重新燃起了斗志。森林防灭火、安全生产、汛期防控……每一项工作他都认真对待。“我现在已经放下了心理包袱,轻装上阵为大家服好务。”看着马海史沙脸上的笑容,同事们都说,那个踏实肯干的村干部又回来了。

        马海史沙心里的顾虑,反映着很多受处分干部的真实内心。“跌倒”了能不能重新站起来,很大程度上在于组织能不能及时拉一把。为此,县纪委监委近期开展了处分决定宣布后首谈、影响期内跟踪谈、影响期满回访谈的“三必谈”工作机制。通过对受处分干部思想动态的持续跟踪和暖心谈话,让受处分的同干部重塑工作信心。

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        县纪委监委及时总结“三必谈”工作开展情况

        “针对受处分干部心理变化,在刚受处分时主要围绕错误的认识和整改,帮助进行精神减压,促使放下思想包袱;处分影响期内主要对整改情况和日常表现进行跟踪了解,引导思想和行动上积极整改;处分影响期满后主要谈感悟和体会,重在激发干事创业的激情。”县纪委监委审理室主任陈霄介绍,在开展谈话时,坚持正面引导为主,重在坦诚相待、以情动人、换位思考,确保谈话触及心灵。

        截至目前,县纪委监委已对80余名受处分干部进行了暖心谈话,从回访教育情况看,受到处分的干部能正确认识错误,客观分析存在问题和原因,主动深挖思想根源,并表示在以后的工作中更加认真负责、脚踏实地。

        “下一步,县纪委监委将紧盯党员干部思想动态,持续深化‘三必谈’工作机制,让受处分人员发自内心的知错、悔错、改错,消除不良情绪,进一步唤醒党性,找回初心,激发干事创业的精气神。”县纪委副书记、县监委副主任徐雁说。

        作者:薛宇航



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