在井研县纪委监委第四纪检监察室办公室内，干部们一边翻看案卷资料、记录账本信息，一边讨论发现的疑点。“虽然我还是一名‘新手’，但现在已经可以慢慢跟上同事的节奏。”从宣传岗位轮岗到案件查办岗位的“90后”吉学琴，分享了自己这段时间的转变。
相似的情况也发生在其他轮岗干部身上，而这些可喜的变化，都源于县纪委监委探索实行的“四全”工作机制。
去年底，为进一步深化完善全员办案、全员监督、全员宣传、全员信访的“四全”工作机制，锻造一支“一专多能”纪检干部队伍，县纪委监委对机关干部实行了新一轮的轮岗实训，岗位覆盖所有内设部室和派（驻）出机构。
“轮岗实训可以为纪检干部提供实战的工作环境，但这只是实施‘四全’工作机制的其中一个环节，其他环节我们也在同步配套开展。”县纪委机关党委书记夏琴音介绍，轮岗干部中大部分是“80后”“90后”，他们精力充沛、思维敏捷、接受能力强，但往往也存在理论功底不够强、专业知识不够丰富等问题。
纪检干部们在攀枝花纪检监察学院接受集中培训
为了弥补轮岗干部这个“短板”，今年3月初，县纪委监委组织全县90名纪检干部赴攀枝花集中培训，课程设置从纪检监察谈话技巧方法与笔录的规范制作，到审查调查工作实务，从如何做好日常监督，到问题线索排查与处置……丰富且实用。
在实践中学以致用是“四全”机制的关键一环。为此，县纪委监委印发了《关于开展90后纪检监察干部结对帮带工作的通知》，按照“一对一”原则，将系统内的纪检“老兵”与青年干部组成了18对“师徒”。
“学校消防通道情况是否通畅？学生宿舍是否有私拉乱接线路的消防隐患？”在县城一所初中，驻县教育局纪检监察组组长杨君成正带着“徒弟”刘伟元，和多部门组成的联合督查组开展校园安全工作督查。
因为不知道校园安全监督如何着手，哪些地方是风险高发区，在最开始的几次督查中，初到监督一线的党风政风监督室干部刘伟元只能默默跟在杨君成身后。但经过“带队老师”杨君成的耐心指导，以及联合督查组同行成员的提点，几次下来他便掌握了不少督查要领，从一个“旁观者”转变为“参与者”。在最近一次校园安全督查中，刘伟元精准发现了相关问题并反馈主管部门，推动学校迅速进行整改，降低了安全风险。
有制度可循、有办法可依，工作起来才能事半功倍。结合“四全”工作机制，县纪委监委进一步完善纪检监察系统外宣工作考核方案，通过细化外宣任务、逗硬奖惩机制，调动大家参与宣传的积极性。“最近县委巡察办的工作做法，就被四川电视台新闻频道报道。”谈起纪检系统推行“全员宣传”带来的变化，县监委委员梁平表示，共同传播全面从严治党“好声音”成为了大家更深的共识。
同时，县纪委监委还制定了《全员参与来访接待工作办法》，机关干部按照信访室制定的每月排班表，每天轮流“打卡”接访，通过面对面接访来提高纪检干部与群众的沟通能力和应急处突能力。
实施“四全”工作模式以来，井研县纪委监委已在机关内部完成轮岗3次、实训干部55人（次），选派21名干部到上级纪检监委机关锻炼，分集分类开展培训12（批）次。下一步，县纪委监委将结合“业务能手上讲台”、青“廉”干部读书会等活动，提升干部队伍综合素能，助推纪检监察工作高质量发展。
作者：章苗 廖丹